融云通信云服务,助力医疗招聘平台构建行业护城河

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海投简历上千,收获面试无几。

今年,招聘市场不仅没守住“金三银四”的老传统,还给不少找工作的人平添了几分“已读不回”的新殇。

一方面,线上招聘赛道依然火热。据预测,到2025年,中国在线招聘市场的收入规模将增至2234亿。

另一方面,疫情、经济下行背景下,“HC缩减”、“我与清北学霸争实习”的悲伤逆流成河,还有趁虚而入的虚假招聘甚至诈骗。试问谁不想借一双“慧眼”,把这招聘信息看个明明白白真真切切。

本质上,招聘平台的核心任务始终是岗位和人的高效匹配,一切手段都为了更好地消除信息鸿沟、打击虚假信息、精准匹配供需。

所以,发展至今,“算法+智能推荐”已经是招聘平台的入场标配。而面对招聘形式的同质化竞争,尝试差异化打法,在某一领域积累深厚的垂直招聘平台显然对于“精准匹配”一词拥有更好的执行力。

近期,专为大健康人求职招聘打造的医脉同道App全新上线,由国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际推出,集成融云通信云能力,打造“直聊+智能推荐”模式下的专业求职环境。

一、线上招聘火热从综合类到垂直化演进

PC时代,前程无忧、智联招聘、中华英才网三足鼎立,把报纸、招聘会、人才市场的招聘信息搬到网上,完成了招聘行业的互联网化。

随着移动互联网兴起,以广告引流量、用流量卖简历的传统艺能逐渐失效,社交招聘等新兴模式开始登场。

行业发展二十余年,从向企业主倾斜到关注应聘者,从传统老将到新秀奇兵,从图文到视频再到直播,招聘方式五花八门,商业模式不断迭代。但是,供需双方“精准匹配”的行业本质没有改变。

调查显示,平台所发布职业信息的质量是应聘者最关注的要素,直接影响他们的去留。毕竟,找工作最关键的还是应聘者的技能与公司岗位、期待与公司发展空间的匹配。

发展多年的综合类招聘平台可能是更大的流量入口,但在“精准击中痛点”方面的表现就有点差强人意了。垂直招聘网站的出现,则是直指匹配度的一种尝试。垂直招聘网站对目标人群进行细分,使平台内的招聘信息更加聚焦,是满足特定领域就业需求的有效方案。

这之中,有垂直人群、垂直地域、垂直岗位及垂直行业等类别。尤其是垂直行业类平台,目前已经有专注互联网、电商、医疗等不同细分领域的成功突围者,医脉同道便是其中之一。

医脉同道是科锐国际旗下垂直招聘平台之一,依托科锐国际26年医药行业人力资源深度服务经验,通过精准的人才模型扫描与标签细分,应用“在线沟通+精准匹配模型”模式,打磨适合医药人和医药招聘者的产品。

平台专注服务600多万大健康产业从业人员,屏蔽其他行业信息干扰,为大健康人打造专业的求职环境。

截至目前,医脉同道已有12000+医药名企入驻,50000+热招岗位,遍布全国380+城市,每年有242万人次登录和使用。

二、“直聊+智能匹配”垂直招聘的精准狙击

根据科锐国际的《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告》:疫情后,有12%的受访企业希望加速推进招聘进程,主要以业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的企业为主。

生物医药行业正是为数不多逆势上扬的行业,疫情催化了医药行业需求与供给的矛盾。然而,仅靠提供职位发布与展示、简历下载等服务,并不能让用户收获差异化的体验,尤其是在候选人稀缺的高阶和专业领域。

科锐国际作为国内最早一批从事专业人力资源服务的企业,在大健康行业拥有专业顾问团队,多年协助客户招聘高端管理人才和专业技术人才,并在人才战略规划、人才画像和招聘流程等方面有着深厚的能力积累和行业理解。

行业积累和专业能力构成了医脉同道的独特底色,也促成了医脉同道对服务模式的创新。

首先,不做大而全,专注细分赛道精细化服务。

医脉同道聚焦专业壁垒极高的医药行业,专注服务医药行业的招聘与求职双方。在过往服务经验的基础上,对不同岗位启用专业招聘模板,更贴合大健康人才特性;梳理5000+大健康行业标签,以颗粒度极细的智能标签锁定目标人才,并通过大数据精准解析,为求职者高效匹配职位,让企业岗位更快触达高质量人才。

在这个模型基础上,求职者一键添加求职意向,便可以获得智能推荐匹配职位,以及专业顾问的1V1咨询服务,提高求职成功率。

其次,用聊天的方式招人才、找工作,流程进度一手掌控。

直聊模式经过一段时间的发展,因沟通便捷、放松、高效等优势成为互联网招聘的重要模式之一,也被科锐国际选为大健康垂直招聘App的基础模块。在融云全球通信云快速、便捷的集成方案支持下,医脉同道App顺利上线,作为懂医药人的“同道中人”,帮助专业人才在职业生涯中更好地发展。

借由即时通讯,人才可以与招聘企业HR甚至用人部门高管展开直接对话,并在沟通中深入了解岗位需求,提升求职和招聘效率。

智能推荐解决了招聘描述和求职简历错位带来的信息不对称问题,直聊则让招聘平台脱离“信息抛售”的传统模式,变身以沟通为基础的信息匹配场。双效加持,给医脉同道带来的最直接效果就是用户体验感的优化。

目前,已经有数十万大健康人才通过医脉同道在聊天中找到了心仪工作。而且,在精准匹配和高效沟通的组合拳下,70%+求职者在一周内便完成了这个过程。

中国成熟的移动互联网环境和线上招聘服务的商业模式,都决定了用户价值对于产品商业成功的重要性。而医脉同道的创新实践将证明,资源积累+行业认知+创新服务,会成为垂直招聘赛道构建“长坡厚雪”事业的关键支点。

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