科锐国际林伟东:期待帮助更多中企应对出海中的人才招聘与雇佣管理挑战

7月25日,由36氪主办的WISE 2023全球化价值大会在上海举行。本次大会以“时机·生机”为主题,数十家分处零售、电商、消费电子、云服务、ESG等行业的资深从业者,以及关注企业全球化的投资人、律师、人力资源服务商等专业人士,聚焦文化融合、当地产业调研、合规运营、本地化管理等关键话题,与现场数百位观众共同探讨全球化的时机和生机。科锐国际海外招聘总经理林伟东受邀出席。

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2023年,全球化势不可挡,在风云变幻的全球宏观环境和全球产业格局下,中国企业的全球化仍在探索中前进。合规是所有企业全球化必须解决的重点,包括但不限于生产、招聘、数据等维度。在以全球化合规为主题的圆桌讨论环节,林伟东从人力资源服务视角进行分析,由于企业在出海过程中往往对目标市场的法律法规、营商环境不熟悉,甚至对当地的隐私信息、敏感信息的理解也不同,出海中的人才招募和海外雇佣成为合规问题的高发地带,在薪酬福利的设定、支付方式的选择、社会福利的缴纳、用工时长的约定等方面,也易触发合规的问题。

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全球化时代,中企出海所面临的合规和人才配置问题都是复杂且严肃的。林伟东针对上述人才配置中的合规问题提出了三个关键建议:第一,出海企业要做好前瞻性的市场调研工作,包括对目标市场的法律法规、营商环境、竞品分析、人才市场分布、薪酬情况等维度;第二,要做好雇主品牌国际化的推广,针对目标市场受众的特点以及关心的问题做好对应的内容输出策划,同时匹配当地的主流信息投放渠道触达受众,帮助受众群体更好地了解出海企业的全球化战略、核心竞争力、文化氛围;第三,找对专业化的合作伙伴,为企业出海提供专业的策略建议。

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随着国力的强盛,各个赛道在中国本土市场未来的潜力空间日渐饱和,各个赛道的龙头企业出海、有竞争力的企业出海,成为一个必将提前去面对的关键话题。人力资源服务赛道也有一批企业加入到出海的新征程中来。对此林伟东表示,非常期待与更多的专业同行伙伴携手,助力更多的中国企业更快、更合规、更从容地面对广阔的国际市场。

此外,大会上还发布了“全球化最佳基础设施调研”,本次调研经过层层筛选,调研出10家具备“基础能力”“核心壁垒”“未来潜能”的基础设施提供商,其共同点是:具备在不同国家、地区发展的能力;能够为出海企业或个人提供通往全球的基础服务;在同类厂商中具备自己独特的核心壁垒能力;在未来全球化过程中,在商业化、扩展性、持续迭代能力等角度具备后续发展能力。科锐国际凭借前瞻性的国际化战略、完善的国际化服务网络体系、专业化的全球服务能力,荣登榜单。

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据了解,在国际化的基本战略指引下,科锐国际在全球构建起了庞大的跨区域的服务网络,重点围绕“一带一路”企业提供全球化人才招引与配置,目前在中国大陆、中国香港地区及英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等海外设立的分支机构达到100余家,在大健康、科技、金融、能源、汽车等重点全球化服务领域取得了出色的成效,海外业务占集团业务营收近三成。在过去的一年中,成功帮助近2000家公司完成了近2万个海外岗位的招募。

2023年,中国企业的全球化进程迈上新的台阶。在这个机遇涌现的阶段,各行各业的中国企业,都在持续找寻自己的全球生态位。作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业,同时也是人力资源服务行业的出海先锋,科锐国际将持续升级全球化服务体系建设,提升全球化人才配置的服务能力,为更高水平“走出去”和更高质量“引进来”提供强有力的人力资源支撑。

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