进入2017年来，美国科技巨头Uber一直处于风雨飘摇之中。
今年2月，Uber公司前员工Susan Fowler写了一篇博客，详细陈述了自己在Uber经历的性骚扰和性别歧视，以及公司高层对举报的无动于衷。同样在2月，Uber创始人兼CEO卡兰尼克斥责Uber司机的视频遭到曝光，引起轩然大波。
仅今年年内，Uber已经损失包括总裁、公关总监、财务主管、自动驾驶部门主管、工程高级副总裁、人工智能实验室主管、地图部门副总裁、全球汽车项目副总裁、亚洲业务总裁和产品及增长副总裁等约10位高管。该公司第一个员工、前CEO Ryan Graves和CTO也正身陷泥淖。
今年6月，卡兰尼克决定“无限期休假”，事实上已经被Uber董事会“驱逐”。卡兰尼克告诉他的团队，在Uber实施改变之前，为了哀悼母亲和理清思路，他将休假一段时间，期限不定。
“对于我们走到今天的这一步以及怎么会走到这一步的问题，我是最终的责任人。”卡兰尼克在向Uber全体员工发出的一封电子邮件中写道。
8月，Uber的股东之一Benchmark Capital向法院提起诉讼，指控卡兰尼克的行为不符合Uber股东、员工、司机和乘客的利益。该公司还认为，卡兰尼克未能向董事会披露“恶劣的管理不善”，包括“普遍存在的性别歧视和性骚扰”。
此后，坊间一直传出Benchmark正准备出售持有的Uber股票。8月13日，国外媒体报道，美国财经媒体CNBC消息，软银有意收购投资机构Benchmark持有的Uber股票，但由于价格存在分歧，双方没有达成交易。
知情人士透露，软银对Uber估值为450亿美元，然而Benchmark公开声称Uber估值达1000亿美元。
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