职场寒冬来袭,“零工经济”让你比90%的人更有安全感

导语:从2018年至今,从BAT到TMD,各大企业瘦身裁员的动作终于平息,圈内问候从“升职加薪”变成了“保住工作”。虽然现在处于金三银四的求职黄金期,但大环境中还弥漫着一股裁员的味道。在离职率提升、就业机会减少、职业空窗期拉长的后遗症中,有没有一种方式,能帮助人们安稳度过经济寒冬?

现在,一种“零工经济”的工作模式正在全球兴起,一些技能点突出、薪资水平高的从业者开始摆脱传统雇佣制的束缚,通过利用自己的空余时间,帮别人解决问题从而获取报酬;同时有一些企业为了节约成本,选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。

“零工经济”的这种工作模式,不失为个人和企业度过经济寒冬的权宜之计。

垂直领域+零工经济,一种创新的Freelancer商业模式

目前,零工经济+垂直领域的商业模式正走进大众的视野,市场上出现的几家专业零工经济服务平台接连受到资本市场的青睐。例如为中小微企业提供代理记账、纳税申报、财税咨询、工商注册、人资社保、差旅服务等内容的“慧算账”,为企业和开发者提供测试、安全、推广、产品优化、流量变现,及AI大数据解决方案等服务的“Testin云测”。

以Testin云测为例,其结合零工经济的概念创新出——企业发布测试任务,测试者在线上领取任务、执行测试、返回结果,企业评价结果并支付酬劳方式的“专家驻场”平台。不仅为广大测试专家打造了Freelancer的新的工作模式,更重要价值是可以为企业提供灵活的高质量团队,有效减少40%的人员成本。

像Testin云测、慧算账这种“零工经济+垂直领域”的模式,也许能为更多企业提供灵感。

国际范围内的零工经济

麦肯锡全球研究院就未来就业趋势做了一个研究报告,提出未来职业趋势就是“零工经济”。调查显示,在美国和欧洲,有10%到15%的适龄工作人口通过打零工谋生,还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。在美国和欧洲的15个国家有1.62亿自由职业者。

2008年经济危机爆发,同时互联网共享经济平台爆发性增长诞生。这些共享经济平台,为无数失业大军创造了打零工的机会,但由于自由职业者的身份背景不同,服务他们的平台也有相应的特点。

· 高技术、高薪资的自由职业者,聚集在2018年10月上市的Upwork(目前市值21.3亿美金)为代表的平台上谋生,类似Upwork的平台还有成立于2010年的Fiverr,已经完成D轮融资,还有欧洲的Twago Enterprise,也提供相似服务。

· 创立于2008年成立,2017年被宜家收购的TaskRabbit。汇集了诸如组装家具、维修家电、打扫卫各种小的任务需求。

· 而TaskRabbit、Handy这样的平台,提供给技能点较少的自由职业者成为网约车司机,或者外卖送餐员等等的工作机会。

"零工经济" 是对现代劳动力市场状况的准确描述,它已成为社会经济中必不可少的支柱。麦肯锡全球研究院甚至预言,到2025年各种在线人才平台有望贡献约2%的全球国内生产总值,并创造千万个就业岗位。

国内的零工经济快速增长

在互联网发展突飞猛进的今天,由于技术帮助供需双方解决了信息不对称的问题,“零工经济”的平台逐步壮大,知识技能的有偿分享已成为一个新的热点,为自由职业者、职业空窗期人群、斜杠青年等提供了更多机会,使得人们的角色变化更为便利。

国内的一项调研显示,目前国内兼职市场年规模约5000亿元;潜在兼职群体人数5.5亿,其中社会兼职群体人数超5亿,学生群体人数约5000万;潜在用工企业和商户数量在4000万以上。这就意味着,兼职只是零工的初期阶段,在未来的职场中,员工可能大部分都会成为自由职业者,而非受雇于单一一家组织,而这一现象在目前已并不鲜见。

企业急需提升人效,节约员工成本

对于企业来说,雇用全职员工的成本增高最高,灵活性最低。2018年末开始大量企业正在通过裁员、精简、重组来逐步减少其已有的全职岗位。通过把之前的全职工作分解成小项目或小任务,然后用自动化、外包或承包的方式去完成,降低成本压力且方式灵活、效率高。

这正表明,在零工经济中,曾经提供职位的单位现在逐渐提供的仅仅是一个工作机会。

零工经济现阶段仍在发展,同时也在阶段性的成熟

诚然,零工经济现阶段仍在发展,但它也在阶段性成熟。如同《金融时报》专栏作家蒂姆·哈福德所言,“对乐观者来说,这些零工意味着可以向老板说不,选择自由,不做工资的奴隶;对悲观者来说,这些就是不稳定的谋生方式,没有任何养老或者医疗保险”。对于企业来说,当一个趋势来临,只有加速转型,扩大改革,才能活在未来。

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2019-04-12
职场寒冬来袭,“零工经济”让你比90%的人更有安全感
导语:从2018年至今,从BAT到TMD,各大企业瘦身裁员的动作终于平息,圈内问候从“升职加薪”变成了“保住工作”。

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