京东到家跟达达合并，这本来是一件大好事，两家公司弱弱相扶、抱团取暖，起码能够延长公司的生命线，员工也能继续保留一份工作，很多家庭的生活能够得以保障。不过，京东却干了卸磨杀驴的事，刚合并就变相裁员，端掉了员工的饭碗，这着实让人义愤填膺。
一个企业要节省成本可以理解，尤其像京东到家这样的烧钱业务，到家业务本身开展的不是很顺当，还要承担物流员工的巨大成本，裁撤员工、节省成本、断臂求生，这是企业正常的经营行为，总不能一直打肿脸充胖子，一直养着一帮没事干的员工，这也是可以理解的行为。但既然是裁撤员工，就直截了当、开门见山，没有必要绕弯子欺负员工，用变相的方式来裁撤员工，只是为了节省哪一点补偿金。
没有人指望京东的血液里流淌着道德，但京东用人在前，这些员工拖家带口的帮京东打江山，到家业务做得不好也不能全怪物流员工，只怪京东的平台上单子太少让他们没活干。如果京东到家的单子很多的话，物流员工就不需要被裁撤，要说责任还是京东的责任。当然，现在不是追究谁的责任，京东要裁员也没有问题，但起码要遵守相关的法律，承担相应的责任和义务，给员工们一个妥善的安排，不能业务不行了就把人一脚踢开。
如果我没有记错的话，京东一直强调对员工的关爱，刘强东甚至会去体验快递员，这些做法都是值得表彰的，但不能是说一套做一套。嘴上说对基层员工很重视，老板还会去体验基层生活，可实际上体验就是体验，说是关爱也只是嘴上说说，真正等到员工需要关爱的时候，却摆出了一副老机关的嘴脸，这会让努力为京东卖命的员工心寒的。而且，利用公司的强势地位，欺负弱势的基层员工，变着法的裁员还不想承担责任，这哪是把员工当家人了？我看当杨白劳比较贴切。
现在京东裁撤了京东到家的快递员，下一步是不是裁撤京东的快递员了？京东一直以自建物流而自豪，拥有数万的快递员工，现在裁撤到家的快递员，那是不是自建物流的策略有问题呢？这是不是京东在释放出来的一个信号，京东到家用社会物流来取代自建物流，下一步京东是不是也会用社会物流来取代自建物流？既然可以变相的裁撤到家的快递员，那自然也可以变相的裁撤京东的快递员。
作为一家上市公司，京东能有今天的成就，与无数基层员工的努力密不可分，如果没有这些员工的默默奉献，又哪里会有今天的京东呢？现在，京东为了规避自己的责任，用小伎俩来裁撤员工，以后还怎么让员工跟着京东干了？怎么让投资者能够放心的投资呢？怎么让消费者能放心的购买呢？一家公司如果对员工都不负责任，断然是不会对消费者负责的，不会成为一家令人尊重的公司，也不可能成为一家受信任的公司。
为了节省那点补偿金，可能会断送京东的信誉。希望京东别把员工当成杨白劳，只管压榨，不尽责任。
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挨踢客，非资深品牌公关人士，观察公关、营销、TMT八年，曾服务众多国内外知名企业，现为中国公共关系协会会员、WeMedia新媒体联盟成员、多个互联网品牌公关营销顾问，已入驻百度百家、企鹅媒体平台、今日头条、网易新闻客户端、搜狐媒体平台、UC自媒体、一点资讯等。个人微信号：aitike
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