五一节到了，当很多人忙着旅游出行的时候，肯定还有很多人奋战在各自的工作岗位上，这里面自然少不了为了大家通话和上网做好保障的电信运营商。
在这个国际劳动者的节日，普通的劳动者都应该得到祝福，国家政府也刚刚用最高的仪式奖励了先进工作者。但与很多行业不同的是，苦逼的运营商基层员工们却一定笑不起来。
以中国移动为例，外表的光鲜早已经称为过去，与公司利润连续数月下降交相辉映的是，员工的收入已经连续多年下降，今年更是随着政策的影响而压缩了各种各样的补贴，导致基层员工的实际收入水平在很多地方都已经低于当地平均工资，更有甚者已经低于社会保障最低标准。
2015年以来，运营商员工的离职早已经不再成为新闻，而由中国移动前员工组织的论坛更是在京城的某个咖啡馆每周上映分享故事会。当然，曾经引起社会关注的一件大事，更是神奇，某省的移动公司工会公车上书痛陈员工待遇问题，这在央企的历史上几乎是绝无仅有，显然已经是把员工逼上了绝路。
其实，运营商并非没有钱，现金流都足以支撑，4G建设上的投资也毫无问题，几家运营商的股价更是不断攀升，只是这些运营商不想也不敢拿出钱来让员工生活的更好一些。
诚然，运营商们有过土豪时代，那个时候的员工收入曾经让整个社会艳羡，但现在的绝大多数员工都未曾经历过那样的原始积累，当养家糊口都成为难题的时候，还怎样可能安心工作？根据某媒体在2014年的问卷调查，在数百名工龄超过10年的被调查者中，中国电信64.2%的员工月收入在5000元以下，中国联通月收入在5000元以下的员工比例达到65.3%，中移动这个比例为65.1%。
中国政府正在大力推进互联网+，而互联网+的基础无疑是通信网络建设，可面对整个社会的向上发展，面对全民的收入增长，处在社会发展最关键领域的电信运营商员工却只能拿着一两千元的薪水苦苦支撑，这已经谈不到公平正义。
历史上，运营商有过辉煌的时刻，据《2007-2008年中国电信运营行业薪酬福利研究年度报告》显示，2007年电信运营行业的整体薪酬水平达到100235元，位居ICT领域榜首，与其他行业相比具有非常大的竞争力，中国电信运营行业的平均人才流失率为13.6%，低于所有行业的平均值（当然，这个调查针对的是中高层以上岗位）。如今，这部分员工的收入应该可以达到20万左右，但整个社会的薪酬水平却不止增长了5倍，即便是这部分人也已经在于同行同学的比较中败下阵来。
从长期来看，信息产业的从业人员收入水平本来就应该高于其他行业，这样才能吸引更优秀的人才加入，这样才能推动整个产业的升级与创新，否则，当这个行业彻底失去了吸引力，人才流失到了难为无米之炊的地步，受到伤害的是整个社会和经济，也包括我们每个消费者。
申万证券在研究报告中指出，“根据渠道调研，3月开始按照中纪委巡视组的建议，中移动集团公司要求各省分公司压缩管理费用和人员成本，例如出差住宿标准、客户经理的交通补贴和工作电话报销额度。我们认为这些费用削减将或多或少影响基层员工的工作积极性,甚至拖慢4G 迁移的进度。”
关于运营商员工收入问题已经讨论了好几年，自2014年以来更为热烈，但持续降薪的趋势却未有丝毫改变，甚至在2015年年初被变本加厉的执行。如果说厉行节约就是要将员工本来正常的福利减掉，而且是将员工赖以维持基本生活的收入减掉，这样的节约就一定是不得人心的，也一定会对企业的发展造成巨大的伤害。
当然，我们也要看到，基础运营商如今还具有一定的优势，工作稳定、管理正规、各种福利待遇等比很多民营企业要落实的到位，有很多内部外部培训成长的机会，但等这些好处也要消耗殆尽的时候，运营商就真的没有人会留恋了。
五一劳动节到了，会有很多领导到基层去送温暖，但我们真心的不希望各级领导们出现在运营商的家庭中去扶贫。当世界500强、中国最挣钱的央企、中国信息产业的核心员工们出现在领导们节日关怀的名单上的时候，我们就真的要为这个社会感到悲哀。
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