中国科技行业薪酬比肩硅谷 东游淘金正当时

导语:中国近期公布了2015年第一季度的GDP增幅为7%。虽然这个数字远远低于近几年的两位数增长,但它仍然吸引着外国企业来华投资,踊跃加入中国科技市场。与此同时,中国科技企业高级管理者的薪酬福利正在与硅谷的水平接轨,而且目前能在中国地区科技企业成为一名高级管理者,是切实可行并且值得做出的选择。

中国将会成为新的硅谷吗?

在过去,“本土劳动力”意味着与国外的薪酬福利水平相比之下的低收入低福利。而现在,中国所提供的补偿措施与以往大不相同,就科技行业而言,“本土劳动力”的薪酬水平几乎与在硅谷同等高级岗位的水平相同。

这些数据来源于拥有超过1000名员工的公司的情况。在以上图表中展示的这些求职者都拥有工程专业或者类似的领域的研究生或硕士学位,图中所示的收入是按照税前现金计算的。在美国,应届毕业生的工资基准比中国的应届毕业生高出45000美元。随着人才能力不断提升,达到了领导水平,其工资差距不断下降,薪资水平几乎与领导层级的相同。

除了固定的现金薪水,一些中国公司提供适用于中、高层管理人员补贴额度,适度报销其住房、食物和交通费用。这项补贴的报销程度可以达到30%至35%以上。中国本土的科技公司采用积极的薪酬策略来吸引人才。本土企业以提高薪资水平作为激励求职人才的方式,其薪资提升在提升30%到100%的范围之内。

中国科技公司在寻找什么样的人才呢?

除了拥有标准的技术和管理技能的先决条件,一个能吸引中国科技公司的求职者必须拥有完善而系统的关于多元化的理解。有关多元化的理解在这里被分为两部分:工作的多元化和文化的多元化。多元化的工作经验意味着拥有海外求学经历或者国际化的工作经历,其中包括了在中国境内或者国外的大型跨国公司中工作的经历。文化多元化指的是能快速适应各种不同的领导风格,并能灵活应对各种工作安排。比如说,大型跨国公司因其严格的经营模式而闻名;本土企业以敏捷、灵活和锐意进取的经营风格来实现其内部和外部的目标。

工作能力的多元化与文化的多元化相结合才能向中国科技企业证明自己强大的能力。一位理想的求职者不仅可以为中国市场提供因地制宜的策略,而且能够借鉴从大型跨国公司学习来的经验并加以灵活运用。在快节奏的人才市场中,拥有自己的职业生涯规划对于提高竞争力尤为重要。为了能在事业发展的每个阶段选择正确的组织,要制定好战略目标。从大型跨国公司严格的员工培训中学习到的经验,在求职者职业生涯的早期会起到很大帮助。

中国本土企业以其“人才即时招募”策略而闻名,这一策略被认为在其成功中起到很大作用,它们在与大型跨国企业招募优秀人才的竞争中正是践行着这一策略。为了保持竞争力,求职者必须同时提升技能和经验两个方面。在一个像中国科技部门这样的快节奏市场,对有丰富经验的人才有很大的需求,同时也会为其提供丰厚的补贴。尽管目前的经济形势并不稳定,总体上来讲在中国科技市场,对于经验丰富且富有竞争力的人才的需求依然居高不下。使用猎头顾问可以为求职者在快速变化的中国人才市场中提供指导,帮助他们抓住新的机遇。

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