亨通光电发布2022年员工持股计划草案：参与员工无需出资

10月26日消息（南山）亨通光电昨日晚间公告了2022年员工持股计划（草案）。

公告显示，参加本期员工持股计划的范围为公司部分董事、高级管理人员、核心技术人员和技术业务骨干，参加对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。本期员工持股计划参与对象总人数246人。

本期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户持有的部分公司股票，共960万股。本期员工持股计划股票由公司回购的股份以零价格转让取得并持有，无需参与对象出资，即本期员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股。

根据公告，亨通光电在2019年回购了1888.36万股，占公司总股本的0.99%，支付总金额超3亿元。本期员工持股计划拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票960万股。

本期员工持股计划自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起60个月后开始分三期解锁，锁定期最长84个月，具体如下：

公司业绩考核条件如下：

此外还有个人业绩考核条件。在公司业绩考核达标的基础上，若持有人该批次对应的个人层面绩效考核达标(考核系数>0.9)，则持有人个人层面解锁比例为100%，若持有人该批次对应的个人层面绩效考核不达标(考核系数≤0.9)，则持有人个人层面解锁比例为0。

亨通光电表示，本持股计划是以促进公司长远可持续发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，以及公司过往实施员工奖励的经验总结和延续，并参考了相关政策和市场实践，通过综合考量公司当前面临的行业发展情况、未来发展战略、股份支付费用影响等因素，秉持激励与约束对等原则而制定的，与公司发展实际情况相匹配，将为公司长远稳健发展提供坚实的机制和人才保障。

在当前公司所处的通信和能源领域国际国内竞争逐步加大的背景下，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司通过制定具有约束性的业绩考核目标、多批次的分期解锁机制，对持股计划设定了公司层面和个人层面业绩考核要求和长期服务要求。在权益份额分配上，公司亦坚持份额与贡献相对等的原则，使员工利益与股东利益保持一致且实现长期深度的绑定，形成利益和事业共同体，进一步激发核心骨干员工的工作热情和潜能，进一步稳定和鞭策核心骨干员工，从而促进公司业绩持续稳定发展。

本持股计划预计将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。本员工持股计划的定价不会对公司经营和发展造成负面影响，符合公司实际激励需求，具有合理性。

亨通光电董事会、监事会已经通过本次员工持股计划（草案），此后还需提交股东大会审议。

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