9月29日消息(南山)近日,亨通光电公布了《2024年限制性股票激励计划(草案)》。
本计划拟向不超过576名激励对象授予不超过21,553,532股A股限制性股票,约占本计划公告时公司股本总额的0.87%,标的股票来源为亨通光电从二级市场回购的公司A股普通股股票。
其中,核心技术骨干285人,核心市场骨干291人。本计划限制性股票的授予价格为7.64元/股。
本计划设定了具体的考核指标,2024~2026年度业绩考核指标目标值、触发值基于2023年度公司营业收入476.22亿元、归母净利润21.54亿元制定。对应的2024年度、2025年度、2026年度营业收入目标增长率分别为15%、25%、35%,触发增长率分别为12%、20%、28%;归母净利润目标增长率分别为20%、30%、40%,触发增长率分别为16%、24%、32%。
值得注意的是,单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不参与本计划。
亨通光电表示,技术创新是核心竞争力,而市场开拓是实现技术创新的关键一环。技术创新和市场开拓相互促进、相辅相成,通过它们的紧密结合,高技术企业才能够实现持续的创新和发展。公司一贯高度重视技术研发和市场开拓,核心技术人才以及 核心市场营销人才对于公司未来发展具有重要作用,公司需要加强对于技术研发和市场营销团队的激励,持续提高研发能力、向客户提供具备全球竞争力的产品和服务,同时加快全球市场开拓,不断推进公司高质量发展。
本次在符合相关法律法规、规范性文件的基础上,公司通过制定具有约束性的业绩考核目标、多批次的分期解锁机制,对限制性股票激励计划设定了公司层面和个人层面业绩考核 要求和长期服务要求。在权益份额分配上,公司亦坚持份额与贡献相对等的原则,使员工利益与股东利益保持一致且实现长期深度的绑定,形成利益和事业共同体,进一步激发核心骨干员工的工作热情和潜能,进一步稳定和鞭策核心骨干员工,从而促进公司业绩持续稳定发展。
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