随着币安在区块链产业的快速发展，币安一姐何一也被越来越多的人认知。但作为一个领导，她需要领导一个团队，扮演一个职业女性、强者的角色。在这个过程中，她是如何做到的?作为职场的成功者，她又将给职场女性带来哪些建议?作为币安的领导，她如何看待性别差异给工作带来的负面影响?她所在的币安又有什么样的用人标准?一起来看以下采访内容。
米林财经：您觉得作为女性领导，应该具备哪些特点才能更好的带领团队?您是否可以给职场女性一些建议?
币安何一：我的风格可能不太女性化，我管理风格一直比较简单粗暴，结果导向，同时也会去关心团队的成长和进度。看过球场上的教练吗?会有点严格，关注细节、同时也会关心每个球员是否能守好自己的位置，急的时候也会自己下场做做示范，我比较身先士卒。每个人都不一样，管理这个事第一步其实是招对人。如果给女性职场建议，我觉得应该守好你的位置，忘了你的性别。
何一谈币安招聘人员标准 不会过度关注性别
米林财经：您回应外界质疑曾提到“女员工的内在品质希望被看到”，您指的“内在品质”是哪些?币安现在女性占总员工数多少?未来主要是哪些板块会考虑招聘女性?
币安何一：币安的女性员工和女性高管比例非常高，2019年女性员工比例达到近37%，她们中有的可能有着卓越的职场成就，我为币安有这些优秀的女性而感到骄傲。
我们在任何岗位的招聘都不会过度关注性别，我们招聘通常会关注三点：1)热爱行业;2)正直;3)能守好这个岗位。
女性的品质可能不是我重点关注的，而是这个员工本身的内在品质是否和币安匹配。
以大家热议的六六为例，在被水军污名化“会所”“外围”、被竞品找色情图片P上她名字传播时，她难过，也很委屈，但她仍旧坚守在自己的岗位上。她坚强、勇敢、努力，勇于挑战。
这也说明了每一个币安人的工作都意味着高强度，高标准。
最后补充一点信息，我经常说我的颜值在币安内部也就是10名开外，并不值得称道。
何一揭秘币安内部招聘人员标准
我们公司有两个大洲的华裔小姐冠军，战地记者，校花学霸等等，币安内部没有谁会关注她们的外在或者过去的成就，她们很多人做着高强度，充满挑战与成长性的工作，没有谁“物化”或“自我物化”而获得一个特别的头衔或待遇。
听完币安何一的以上采访内容，感知这段对话将会给很多在职场中迷茫的女性指引新的方向，即不断完善自己的能力。在这个靠能力吃饭的年代，实力真正的达到一定的程度，就是向很多曾经带有有色眼镜看自己的人的最好证明。另外，我们也看到币安作为一个人性化的区块链企业，尊重女性，看中能力，让很多人为之向往。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
