大厂“卷”起来了，大小周相继取消，互联网进入存量竞争时代

9月2日，极客网了解到，港股公司小鹏汽车-W(09868.HK)于昨日下午发布通知称“取消大小周”，同时将工作日的上班时间向前延长了半小时，即由原本的早10晚7改为早9晚6点半，午休1.5小时不变，每日工作时长8小时。

究竟何为“大小周”，具体为第一周上班6天，休息1天;第二周上班5天，休息2天，以此为一个周期进行循环。

小鹏汽车曾是蔚来、小鹏、理想三家造车新势力中唯一一家规定大小周的公司。此时取消“996”，是否意味着高投入已经无法换得高回报，行业发展进入了平缓甚至下行期?

多位小鹏汽车员工说，大小周取消不会影响工资，因为 “本来就没有加班费”。据悉，目前蔚来和理想汽车工作日超时加班也没有加班费。

事实上，不止小鹏汽车，今年以来已经有包括字节跳动、快手、BOSS直聘、腾讯光子工作室等多家互联网企业取消大小周。部分公司工作时长减少的同时，员工的工资也缩了水。

8月31日，是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

取消加班相当于变相降薪?字节员工表示，工资结构中，加班费长期以相对固定的比例存在。在入职谈薪酬时同样会将加班费算入全年薪资包里，更有员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。而如今取消大小周之后，字节也没有公布对这部分员工的补偿方案。

与字节跳动不同的是，也有公司的员工对于取消“大小周“并无争议，或与公司制度及薪资结构有关。

6月11日，一则“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上热搜。事件核心为腾讯互娱旗下光子工作室，将严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班;周三以外的工作日不晚于21点离开办公区域;周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，并且严禁周末休息日两天连续加班。

6月24日，快手也宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

7月，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在当年3月，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。

那么，为何要实行这个新制度?互联网高薪时代将结束?

8月26日，人社部(人力资源社会保障部)联合最高人民法院发布了 10 起超时加班典型案例，其中一起案例指出，从早九点工作到晚九点、每周工作六天的状态严重违反法定工作时间规定。可见，这从一定意义上是保护了员工的权益。

而接连有互联网公司取消“大小周”，这也意味着行业一方面陷入过度内卷的竞争，更重要的是，互联网行业从野蛮生长进入了存量竞争时代，随着人口红利的消失殆尽，行业的发展进入平稳迭代的周期，取消大小周或成趋势。而在互联网监管的大环境下，唯有真正有创造力和潜力的人才方能走得长远。

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