“留下的得学会AI”：微软裁员1.5万不是终点，而是 AI 筛选员工的起点

极客网·极客说7月10日 微软的裁员大刀落下后，留给幸存者的不是喘息空间，而是一道非过不可的 AI 门槛。

今年已砍掉 1.5 万个岗位、创下史上最大裁员纪录后，这家科技巨头用一句 “我们都需要使用 AI 工具”，宣告职场筛选规则已彻底改写。

值得注意发是，微软的裁员发生在业绩飘红的背景下，其Azure 云服务与 AI Copilot 产品超额完成目标，公司年收入超 2500 亿美元。这种 “越赚越裁” 的悖论，藏着对 AI 时代的冷酷布局：800 亿年度资本支出砸向 AI 基建，人力成本必须让位于 AI 工具。

微软销售团队首当其冲，对接领域从 6 个砍至 3 个，“技术专家” 改称 “解决方案工程师”，要求深度掌握 Copilot 定制等技能。更隐蔽的筛选在于，绩效评估会表扬 AI 使用者，内部比赛用 50 美元礼品卡诱导员工秀 AI 技巧，Azure 部门甚至监控代码中 AI 生成的比例。

那些被裁的案例刺痛人心，有人因不懂 AI 从业绩明星沦为 “冗余”。很显然，在微软眼中，不会用 AI 的员工，已沦为负资产。未来的微软职场，要么驾驭 AI 站在顶端，要么被 AI 替代跌入谷底。

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