Meta上班要先预定办公桌抢位置,员工:这样省成本太离谱

9月18日消息,Facebook母公司Meta最近推出了所谓的“办公桌轮用制度”(Hot desking),以便测试新的办公场所体验。然而,此举招来许多员工吐槽,他们称该制度“太俗”、“与现实完全脱节”。

Meta通知员工,大多数员工在办公室里不会再有固定位置,而是要在到达办公室之前预订办公桌。这一举措很快就遭到了员工的强烈抗议,他们既反对这项提议本身,也不满该公司推出该举措时给出的“俗气而幼稚”的理由。

在Meta内网大量批评性评论中,员工们指责公司“有一种把事情往积极方向推进的强迫症”。一名员工写道:“没人买这种新体验的账。”

当下,Meta员工与其领导层之间的紧张关系日益加剧,此前领导层已明确宣布,将“稍微加大裁员力度”。

今年6月,Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示:“公司里可能有一群人不应该出现在这里。”他当时宣布,他将致力于“提高期望值,制定更积极的目标”,目的是让公司成为氛围更紧张的工作场所。

这引发了许多员工的强烈反对,他们对公司取消诸多福利待遇感到失望,比如在疫情期间给予的额外假期,并将其称为“Meta Days”。员工们还指责该公司削减成本的措施,并试图给这些措施贴上“新体验”的标签。

要求员工共用办公桌的决定就遭到了这样的质疑。一名员工写道:“我对天发誓,把一个有效的东西换成一个可怕的、不起作用的替代品,并强迫所有人遵循,这真是太糟糕了。”

另一位员工则指责Meta领导层“与现实完全脱节”。有些人表示,他们理解公司改变政策和降低成本的努力,但将这些改变称为“新体验显然是不诚实的”,而且似乎把员工当作孩子那样哄骗。他们建议,Meta应该与减少免费食品和办公设备同样的方式,直截了当地向员工宣布相关变化。

在帖子中,部分员工表示,他们最终会减少来办公室的次数,因为寻找和预订新办公桌,然后在那里安顿下来会带来额外的麻烦。

许多其他公司已经推出了办公桌共享措施,因为混合工作安排意味着,员工每周可能只会有几天时间会坐在办公桌前。

也有些Meta员工表示,这些举措推出可能不会遇到太多问题,毕竟许多公司都采取了类似措施,而且推进得比较顺利。

在疫情期间,科技公司始终走在尝试全新工作方式的前沿:Meta是首批关闭办公室的公司之一,也是后疫情时期首批允许员工继续在家工作的公司之一。而现在许多科技公司都面临着员工的不满,因为它们鼓励员工重返办公室。(小小)


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