去哪儿CEO陈刚:员工旅行基金追加至3000万 应届生享受1000元递增激励金

7月7日消息, 在线旅行平台“去哪儿”宣布,在现有千万级员工旅游基金福利的基础上,追加千万级业绩共享旅游基金,其中,应届生5年内可获得旅游激励金,第一年获得1000元,每年递增1000元,最高第5年获得5000元。该政策往前追溯5年,5年以内入职的资深应届生可获得对应年限的激励金。

据悉,目前,去哪儿为员工提供每年10天基础年假,逐年递增最高15天,供员工错峰出游。近年来,去哪儿建立“QUNAR旅游团建基金”,每年提供的旅游基金+团建费达到千万级别;并为优秀员工、优秀团队,提供各类项目奖金用于团建、员工旅游,同样为千万级别。

2023年,疫情结束,旅游恢复进入快车道,为此,7月5日,去哪儿宣布追加千万级业绩共享旅游基金,为出游助力。针对应届生,去哪儿提供每人每年千元激励金,且逐年递增1000元,可连享5年,入职第5年的应届生可享5000元/人的旅游激励金。该政策向前追溯5年,这意味着已入职的5年以内资深应届生,可直接领取对应年限的旅游基金。

去哪儿CEO陈刚表示:“能与家人朋友共同旅行是很幸福的事情,我们的员工一直全力为用户提供淋漓尽致的旅途体验,我们也希望帮助大家在合适的时间,以旅行的方式,带家人、朋友去探索世界,探索生命的意义。”

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