1月19日消息,据悉,昨日,字节跳动以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策,主要变化在于加快期权归属节奏,加大激励力度,让绩效好的员工获得更好的回报。
具体来看,一是员工期权可以更快归属。从2024年起,薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”,第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。
二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。
三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看,绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算,不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看,绩效期权会在当期价格基础上,额外增发一定比例(约10%)。
四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权,会按月匀速归属,最长不超过2年。期权归属后,即可全额参与回购。根据公开报道,字节跳动每年两次向员工回购期权,上一次在2023年11月,回购价为每股160美元。
此外,配合此次调整,字节跳动产品线薪酬也出现调整,由此前的18薪调整为15薪,总包不变,以此为计算,月基础薪资变相提高约20%。
- 蜜度索骥:以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- TechWeb微晚报:董宇辉从东方甄选离职,OpenAI官宣正测试AI搜索原型SearchGPT
- 报告显示:iPhone销量四年来首次跌出中国前五
- 俞敏洪:近三个月,我的形象因网暴受到巨大损失
- 腾讯音乐管理层调整:陈琳琳辞去集团副总裁等职务
- 车圈价格战,合资品牌有资格说不吗?
- 人工智能安全守护计划启动 将建立AI系统情报共享机制
- 阿里云技术支撑巴黎奥运会,将创造多个“首次”
- 广汽本田:年产能5万台的第四生产线10月关闭 新能源生产线11月投产
- 国际奥委会主席巴赫:阿里AI技术将巴黎奥运转播带到新高度
- 2个月新车自燃,厂家第一时间撬车标盖黑布?极狐回应
免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。