9月11日,小米公司在2024届小米应届生迎新典礼上迎来了一批新生力量。小米CEO雷军亲自出席并发表演讲,他对这些新鲜血液的加入寄予厚望,并将他们视为公司未来发展的关键。
雷军在演讲中详细介绍了小米的“应届生计划”。这一计划的目标是在未来10年内,培养出一批技术专家或总经理级别的人才。这一长远规划体现了小米对于人才培养的重视,以及对公司未来发展的深思熟虑。
据悉,2024年小米共招募了4000名应届生,预计明年至少还会招募4000-5000名。这些新生力量将成为小米发展的新生动力,为公司注入源源不断的活力。
雷军强调,应届生是小米生生不息的未来,他们的培养是关乎公司未来十年发展的头等大事,也是集团最重要的战略性工作。这一表述无疑将应届生培养提升到了公司战略层面,显示出小米对人才培养的重视程度。
为了确保应届生计划的顺利实施,雷军亲自安排了CEO特别助理刘伟总体牵头负责这一专项工作。刘伟将负责应届生的招聘、培训、培养、选拔等一系列工作,并每月向集团人力资源委员会汇报进展。这一举措体现了小米对人才培养工作的精细化管理。
在演讲中,雷军还向新员工提出了三点建议。首先,他鼓励新员工打好基本功,踏踏实实练好“罗汉拳”,争取在某个领域先达到专家级别。其次,他希望新员工在追求专业深度的同时,也要注重跨部门、跨区域、跨领域的发展,成为复合型人才。最后,他强调要成为长跑型选手,不要急于求成,而要在逆境和顺境中保持平稳心态,在一个领域持续深耕,努力成为全球顶级专家。
雷军的这些建议不仅是对新员工的期望,也是对小米未来发展方向的指引。通过这些人才的培养,小米有望在未来十年内实现更长远的发展目标,继续在激烈的市场竞争中保持领先地位。
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