思科承诺增加黑人员工：三年内高管数量提升75%

据报道，思科（Cisco）承诺将增加黑人员工和领导人的数量，此前已经有多家企业承诺，将努力解决员工队伍缺乏多样性的问题。

思科是全球规模最大的网络设备制造商之一，该公司表示，其目标是要在2023年之前将黑人员工的数量提升25%，其中包括初级员工和经理级别员工。在总监到副总裁级别中，思科希望将黑人员工的数量提升75%。总体来看，思科希望为黑人员工创造薪酬平等和晋升平等。

当前，来自硅谷的企业正在面临着巨大的压力，在今年5月发生的乔治·弗洛伊德（George Floyd）被明尼苏达警察杀害事件后，科技企业纷纷展开了内部行动。弗洛伊德事件引发了黑人平权运动，在全美范围内引发了对种族不平等的关注。统计数据显示，大多数美国科技企业黑人员工数量都偏少。

在弗洛伊德事件发生之后，思科的反应速度相对较快，但是在这一过程中他们也遇到了一些内部困难。由于一些员工在讨论种族问题的视频会议上做出了一些不当行为，这些员工遭到了解雇。

思科CEO恰克·罗宾斯（Chuck Robbins）表示，那次全公司所有人都参与了的视频会议是为了创造一种氛围，使人们可以对这个话题进行讨论。他在接受采访的时候表示，这是一名企业领导者应该起到的作用，而黑人员工的反应将帮助他决定应该采取哪些行动。罗宾斯说道：“同理心是个好东西，现在是时候采取行动了。我们有很多东西要学习，还有很长的路要走，但是现在我们正在取得进展。”

思科最近的企业和社会责任报告显示，黑人员工占其员工总量的3.8%。在技术岗位上，黑人员工的占比下降到了3.3%，在副总裁级别上黑人员工的占比只有1.8%。思科的上层领导团队中没有黑人高管。

思科表示，他们将对黑人大学提供资金和支持，培养下一代黑人企业领导者。该公司还将成立一个规模为5000万美元的风险投资基金，为黑人创立的初创企业提供投资，并将倡导社会变革、警察改革，并且在美国大选期间让员工享受带薪休假从而完成投票。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。