脉脉CEO林凡:AI人才争夺战蔓延至多个行业

11月30日消息,近日脉脉创始人兼CEO林凡出席WISE2023商业之王大会并发表《逆风智行,大模型时代的人才挑战》主题演讲。林凡透露,包括互联网在内的多个行业都在争夺AI人才,AI人才供需比低至0.4,相当于5家企业争夺2个人才。在跳槽的互联网人中,超半数去往了非互联网行业。林凡认为AI大模型时代社交招聘将成为主力招聘模式。

脉脉创始人兼CEO 林凡

互联网流量见顶 AI人才稀缺

脉脉高聘人才智库数据显示,近3年,互联网行业人才供需比从2021年的0.45到2022年的2.24,平均约5个人才竞争2个岗位,人才求职竞争加剧。其中,运营人才竞争更为激烈,内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位,5-7个人才竞争1个岗位。

受供需关系影响,3年来互联网行业出现明显的人才溢出。2021年处于人才净流入状态,人才流入流出比为1.26,2022年开始该比例缩小,2023年1-10月更是下降至0.99,出现人才净流出。在跳槽的互联网人中,超过一半的跳槽者(51.42%)进入其他行业。

与之对应的是,2023年人工智能人才需求快速增长。2022年,人工智能人才供需比为0.63。2023年1-8月,人才供需比低至0.39,几乎5个岗位争夺2个人才。从平均薪资来看,2022年人工智能新发岗位平均薪资为43817元,2023年前8个月,这一数字上涨到46518元,提升6.16%。 从具体岗位来看,ChatGPT研究员以平均月薪66244元位列第一。在新发岗位的平均月薪TOP10中,所有岗位的平均月薪都超过了5万元。这些岗位如深度学习、机器学习、自然语言处理、计算机视觉等,都是技术门槛较高的工种。

大模型掀起AI人才争夺战 大厂占据先发优势

2023年,AI大模型爆火给职场带来变革与新的增量。今年上半年,互联网行业最紧缺的人才集中在人工智能方向,其中算法研究员以0.64的人才供需比位居人才紧缺度榜首,平均3家公司争夺2位人才。AI热潮也推动了机器学习、自然语言处理、深度学习等岗位的招聘需求,人才供需比均低于1。今年1-8月,互联网行业成为新发人工智能相关岗位量最高的行业,占比为20.78%。此外,新能源汽车、智能硬件、电子等行业,也进入新发人工智能岗位量TOP10,大量招聘人工智能人才。

值得关注的是,科技大厂已经抢先囤积AI人才。近3年,字节跳动连续位居新发AI岗位量首位的企业。但总体来看,华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等科技巨头在2021年就已经加快对AI人才的争夺,近两年新发人工智能岗位占比逐渐下降。与之对应的是,小红书、得物App等互联网中厂近两年加快了对AI人才的招聘力度,智能驾驶、新能源汽车等领域的企业,如毫末智行、理想汽车等,也在加快对AI人才的争夺。

AI重构职场 社交招聘将成为人才饱和周期下的招聘主力

林凡认为,大模型的应用在各行业掀起新一轮产能大战,业务场景的数据化,是大模型发挥决策能力的基石。随着对人才的能力识别难度增加、评价体系维度增加、主观标准重要性增加,如何识别和吸引中高端人才来赋能各类业务场景,成为企业抓住AI红利穿越周期的关键。

对于职场人来说,市场缺少的不是能力而是机会,职场人不只要精进业务,还要打造个人职场品牌,通过社交平台、专业网站等渠道展示自己的专业知识和技能,吸引潜在雇主或合作伙伴的关注,也成为更高效的求职方式。

因此,社交招聘将是未来中高端人才的主力招聘方式。脉脉高聘依托社区内容、人脉社交,吸引了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才。在1.2亿注册用户中,总监及以上管理者约有1500万,C-level级别的高级管理者320万,覆盖互联网、人工智能、新能源汽车、电商、新金融科技、电子、智能硬件、企业数字化服务、证券经纪等多个新经济行业。

林凡表示,AI大模型时代是挑战与机遇并存的时代。为了更好的帮助企业放大雇主优势,节省人力招聘成本,把握新技术周期下的人才红利,脉脉启动了2023年MAX年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审,主打职场人自己选出来的好公司,助力企业释放优势雇主势能,吸引更多中高端人才加入。

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