调查表明:45%求职者使用AI生成和改进简历

极客网·人工智能1月26日 调研机构Canva日前进行的一项调查显示,随着生成式AI工具的兴起,近一半(45%)的求职者利用这些工具来帮助生成和改进他们的简历。

Canva与Sago开展合作,对来自美国、英国、印度、德国、西班牙、法国、墨西哥和巴西的5000名招聘经理和5000名求职者进行了调查,以评估影响人员求职和企业招聘过程出现的最新趋势。

调查发现,约45%的求职者使用生成式AI来构建、更新或改进他们的简历。这一比例在印度(74%)和巴西(50%)最高,而在法国(33%)和西班牙(34%)最低。

调查还表明,招聘经理对希望让简历更具创意的求职者使用AI持接受态度。

90%受访的招聘经理者表示,求职者在简历中使用生成式AI的行为是可以接受的;46%的人表示,应该最低限度地使用AI来增强求职者的想法和内容;44%的人表示,AI可以用来创建任何内容。

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Canva全球人才招聘主管Amy Schultz在接受媒体采访时表示:“求职者要了解的是,绝大多数招聘经理都认为在简历的某些部分使用AI是可以接受的,求职者应该对此抱有信心,并继续将其作为一个很好的起点。”

她补充说:“我们知道人们找工作真的很难并且令人生畏,所以如果有什么能让他们对求职经历感觉更好的话,那么我认为他们应该尝试采用AI。”

在那些在简历中使用AI的求职者中,约56%的人表示他们对自己的简历外观“非常满意”,而在未使用AI的求职者中,这一比例为33%;在简历中使用AI的求职者中,91%的人表示他们拥有所需的合适工具,而在未使用AI的求职者中,这一比例仅为64%。

那些还没有使用生成式AI的求职者表示有兴趣更新他们的简历,或者在未来创建一个新版本的简历,81%的求职者表示他们将来会这样做。

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67%的招聘经理表示,他们可以判断求职者是否一直或大部分时间都在使用生成式AI。Schultz指出,求职者应该采取措施验证AI工具的输出,以确保在面试时不会出现任何意外。

她说:“我认为,无论求职者使用什么生成式AI工具,都应该始终证明从中得到了什么,并确保它反映了自己的期望和工作经历,以及在面试时对谈论的内容已经做好准备。”

调查还发现,71%的招聘经理认为,纯文本简历在未来五年内将被淘汰,57%的招聘经理更喜欢带有视觉元素的简历,而不是纯文本简历。

Schultz指出,去年,Canva的AI工具Magic Write在简历模板设计中被使用了500万次,求职者正在寻求AI的帮助,以获得他们的简历能够脱颖而出的优势。

她说:“平均而言,招聘经理在决定是否要在一份简历上花费更多时间看下去之前,大概会花7.4秒的时间来浏览。所以,如果求职者能在7到8秒内通过使用徽标,甚至对他们对企业网站的主体色调进行一些研究,然后在简历模板中使用这些颜色,则很有可能吸引招聘经理的注意力。”

“求职者甚至可以从公司网站上了解他们使用的字体风格和语调——网上有太多的信息,求职者只需要花5到10分钟就可以进行一些快速的调查,然后对求职信或简历进行个性化设置以反映对公司或行业的理解,这会有很大的帮助。” 她补充道。

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