对于招聘行业而言，最大的痛点在于信息不对称，企业找不到合适的人，人找不到合适的工作。这有望被AI改变！日前，智联招聘发布智联招聘AI版，基于阿里通义千问3打造了多个AI智能体，把人岗匹配率均提升超70%，引领行业变革。
作为国内领先的人力资源服务平台，智联招聘拥有超3.74亿用户，累计合作企业数达1436万。过去，简历推荐主要基于算法将岗位和海量简历进行关键词匹配。由于人工抓取的关键词类目有限，且单一标签无法概括求职者的个性化特征，导致简历推荐转化率较低。
接入通义千问3后，智联招聘打造了多个AI智能体，提高了对话分析等能力，可精准构建求职者画像，同时对不同岗位和职业技能有更深入理解，并结合求职者简历、岗位信息等进行推理，完成精准匹配。此外，企业及求职者还可通过与智能体对话，查询收到的简历和岗位信息，及时跟进招聘进度。
大模型的真正价值在于改变物理世界。新一轮AI技术正在重塑一个又一个行业，继代码编程、客服、设计之后，AI正在改变招聘行业。
据介绍，目前智联招聘人岗匹配率提升超70%。未来智联招聘还会持续借助AI技术创新优化招聘效率。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
