阿里员工控诉被公司逼死 如何才能在大公司立足？

最近看了某自媒体大号的文章《我喜欢喝酒、鼓掌、打篮球 我知道我能在大公司立足》，得体并具有现实主义的分析，痛彻的讽刺下莫名戳中笑点，最后作者已在互联网圈混迹几年的“阅历”，毫无保留的分享了几点“大公司生存指南”！

总结以上大公司“立足”指南：

1、进入大公司必须把大Boss的爱好当成自己的爱好！

2、必须认同公司的价值观和严格执行公司的价值观！

3、必须牢记公司前几年的辉煌成绩（记住，只能记住辉煌成绩）和未来几十年的伟大展望！

4、记住对外必须说公司专（zi)用（zao）词（ci),最佳效果就是一般人听不懂！

等等，你以为你对老板、对公司摸得门清，熟练各项业务你就能在公司混的风声水起？

近两天工号为105751员工实名控诉阿里巴巴，控诉阿里巴巴是如何将自己一步一步逼死的的长微博引发广泛关注和热议，在双十一之前再次引发广大网友对阿里价值观的讨论！

11月3号下午，一名阿里巴巴员工在微博发布文章《工号105751实名投诉阿里巴巴，终于我被你们逼死了》疑似自杀，疑似上升到报警，后已经找到！

潘洋是阿里的一位男性员工，首先控诉的是从7月15号开始连续工作12天，周末没有休息，后因为遇到一个棘手的问题和同事沟通，同事拒绝并伴有言语上的攻击，之后就直接倒地、失去意识、全身抽筋.....(写不下去了），并被120送至医院急救。其后被诊断患有重度抑郁症，并要求阿里调岗却遭到了冷漠和刁难，而转岗成功后认为自己将于明年被裁员而心生恐惧。

同时，他与阿里HRG沟通，认为HRG没有上报整个事情，而是选择隐瞒！

最后，因为劳累的加班、同事的冷漠、转岗后工作状态、以及在未来能否在阿里工作等过度惶恐引发消极状态甚至上升到自杀！

“阿里巴巴就是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。”

抛开阿里的价值观，暂且就拿这篇”控诉稿“来粗谈一下在大公司的生存之道~

最讨厌天天说公司不好的人，还留在公司里的人

自工作以来，包括自己和身边的朋友直接或间接的接触过不同种类的公司，就我所接触的不管大公司还是小公司存在一个特性：总觉得自己公司不好！

你知道嘛，其实我们老板很小气，就这点气魄根本不是干大事的人！

你知道嘛，其实我们老板什么都不懂，不懂也就算了还爱瞎指挥！

你知道嘛，其实我们老板可黑了，背地里干了多少不能说的勾当！

天天加班老板没意见，你哪天敢早走一次就看你不顺眼！

说了涨工资，来了这么久一分钱没涨，倒是扣了不少！

这租的什么破环境，出门没饭吃、厕所小的要死、一天见不着太阳，就知道省钱！

没培训、没氛围、没话聊！

。。。。。。

这话我可只对你一个人说，千万别对别人说，知人知面不知心，那一个一个心都狠着呢！

在2016年3月9日，马云曾为入职一年以内的阿里新员工上过一堂名为“百年阿里必修课”的公开大课。马云在这个内部演讲中说过一句令人印象深刻的话：他最讨厌天天说公司不好，还留在公司里的人。

记住，价值观！

记住，你代表的是企业文化和素质！

你应该庆幸你不是997

996算什么？我们都997好吗!

在寻求狼性和快速增长的创业领域，加班就是一个默认的法则。几乎没有哪个创业公司和互联网公司敢说自己不加班！

如果你不加班，你凭什么过上比别人更好的生活？加班似乎已经成为互联网公司留下的企业文化，华为首推的狼性文化、以及百度的《改变，从你开始》的邮件、谷歌、亚马逊等延续的oncall~一个企业要有狼性，你见过狼会因为夜晚降临而停止觅食吗？同样是弱肉强食为了生存，如果员工对工作不积极没热情、何谈狼性！

阿里巴巴在校招的时候明确表示：不接受加班的不招。华为让员工签署了《奋斗者申请协议》，让员工放弃带薪休假。360食堂营业时间长达16个小时，即使在凌晨0点到第二天7点，食堂仍然有几位师傅驻守，这都是为了兼顾晚上加班的同事！小米公司创始人雷军曾号召员工开启996模式，就算周末也要加班，58也公然实行996模式。。。

毕竟在中国，特别是北京上海这样的一线城市，对于绝大多数人来说只能通过努力工作来改变自己的命运，过上体面的生活！

外国互联网公司与中国创业公司近年来的对决，几乎全数落败，除开决策速度、本土化、政策限制等原因外，它们会失败的重要原因，就是中国公司比它们更拼。

当你放弃公务员的那一刻起，就意味着你要开始接受加班了！

“一元年薪”你能接受了吗？

近日，乐视CEO贾跃亭发布全员信，回应近日公司供应链传闻，在反思非上市公司体系LeEco战略实现节奏过快的同时，表示其本人自愿永远只领取公司1元年薪。

老贾领1元年薪，这是继三一集团董事长董事长梁稳根、京东CEO刘强东之后，国内又一位1元CEO的典型代表。

2009年1月，三一集团董事长梁稳根提出申请：“2009年我只领1元年薪。”随后董事提出2009年只拿10%年薪，刘强东也是拿1元年薪的典型代表，除此之外在国外，克莱斯勒：李·艾科卡、思科：约翰·钱伯斯、苹果：乔布斯、惠普：梅格惠特曼、Facebook：扎克伯格等都是拿一元年薪的代表者！

当然了，对于这些CEO来说股息分红以及股权变现才是这些CEO的主要收入来源，年薪百万还是1元对于他们来说没有本质的区别，

当然了，我们普通打工族是不可能拿一元年薪的，与年薪相比，这些大公司的股息分红以及股权变现才是这些CEO最主要的收入来源。

当然了对于我们普通打工族来说也不可能拿一元年薪，但应该具备的是一元年薪的精神！

每年拿1元的象征性薪水，原因除了与公司共度难关之外，还有不少大佬认为：金钱只是个数字，他们工作只是为了实现自己的价值。

最后，用罗老师的一句话结个尾：“

只有穷人才偷懒，富人都忙着“为了兴趣而工作，休闲的（机会）成本太高了。”

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