科锐国际：多极驱动 产才共振——区域经济新格局催生人才“黄金坐标”

中国区域经济版图正经历深刻变革，特色产业集聚正在重塑人才价值坐标系。从粤港澳大湾区的科技创新前沿阵地，到长江中游的智能制造新高地，从环渤海的双核协同驱动，到江浙的半导体产业集群，各区域正通过差异化产业定位构建独特的人才引力场。科锐国际最新发布的《2025人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称报告)，对粤港澳大湾区、长江中游、环渤海等热门区域的发展态势进行深度剖析，揭示了产业升级如何驱动人才需求的结构性变化，为企业优化区域布局、人才规划职业发展提供了战略性参考。

创新引擎：粤港澳大湾区领跑科技人才争夺战

作为全球顶级湾区经济体，粤港澳大湾区在产业转型升级、新兴产业培育、未来产业布局等方面实现了令人炫目的发展速度，已形成新一代电子信息、绿色石化、智能家电、汽车等8个超万亿元级产业集群，还有3个5000亿级、7个千亿级和2个百亿级产业集群，一大批科创平台、科学基础设施布局落地，展现出强劲的科技创新活力。在科技创新与企业出海的双重驱动下，大湾区的人才需求正在经历结构性升级，形成独具特色的"人才引力场"。

在智能终端领域，热门赛道依旧对经验丰富的资深产品研发技术人才需求旺盛。报告显示，为应对激烈的市场竞争，湾区企业加速推动硬件、软件及通信技术的深度融合，催生了对“全能型”人工智能产品经理和硬件产品经理的强劲需求。与此同时，作为中国智能终端出海的主力军，湾区企业正不断深化全球化布局，对海外各环节岗位需求明显，海外技术研发岗、海外硬件产品经理、具备本地市场开拓经验的海外GTM经理、海外大客户销售经理岗等均缺口持续扩大。薪资方面，核心硬件产品经理与海外销售岗跳槽涨幅达20-30%，其余职能岗位薪资涨幅则稳定在10-20%区间。

数字化领域，企业更倾向于优先选择来自同行业、甚至是相同细分产品或服务领域的高质量人才，候选人需具备在同行业中解决过复杂业务或管理难题的成功经验，才能成为企业心目中的理想人选。人工智能、大数据、云计算等核心技术人才薪酬年增长率达15%-20%。传统产业则呈现分化态势：鞋服零售业回归线下渠道带动管理人才需求回升，但薪酬整体持平或微降;供应链行业因产业升级和全球化布局，需求计划专家薪酬涨幅稳定在15%-20%区间，展现产业升级的多元发展轨迹。

智造转型：长江中游城市群崛起为制造新引擎

如果说粤港澳大湾区是创新驱动的典范，那么长江中游则在制造业数智化转型中迅速崛起。从报告分析来看，依托光电子信息、工程机械等特色产业群，这片承载“中部崛起”战略的核心区域，正通过技术人才的结构性升级实现新旧动能转换。

智能制造领域呈现“双轨并行”趋势：一方面，制造业数智化浪潮催生对工业自动化、大数据、精益生产、机器学习等方向各类细分赛道的工程师等专业技术人才的需求;另一方面，长江中游制造业企业正在向外不断寻求新机会，法务、财务、研发、营销、物流等海外各环节中高级岗位需求持续，出海战略推动“管理岗外派+基础岗本地化”的用人机制的形成。整体而言，该领域整体薪酬涨幅稳定在15%，关键技术岗位溢价明显。

此外，新兴科技领域异军突起，高科技产业正成为区域发展的新变量。人工智能、数据科学、芯片设计、先进半导体制造、高性能计算等前沿科技领域的研发工程师与解决方案专家人才需求激增，带动10%-30%的薪资弹性空间;新能源赛道则聚焦海外市场，拉美、东欧等地区的海外销售型人才和实战型人才的薪酬涨幅高达40%。

多元协同：区域特色铸就人才战略新范式

在大湾区和长江中游之外，其他区域也展现出独特的战略路径。报告指出，环渤海地区凭借双核驱动优势，青岛“智造”与天津“智脑”协同发力，传统研发岗位与全流程管理岗位持续走俏，领先技术人才需求旺盛;江浙地区作为智造高地，聚焦智能制造和半导体领域，质量管控高级管理人才、研发核心人才及半导体设备工艺专家需求激增，其中半导体工艺技术专家年薪突破百万;成渝双城通过协同发展，在电子信息万亿集群基础上，生物医药、航空航天等新兴领域人才需求保持稳定，形成传统与新兴产业互动发展的良好格局。东北地区凭借数字化转型焕发活力，生产、研发总监等岗位薪酬维持10%的涨幅。此外，以西安为代表的西北地区的高科技产业集群增长势头强劲，算法、数据开发、软硬件方向等技术研发类人才缺口持续，人工智能相关岗位跳槽薪酬达到20-30%增幅。

科锐国际专家指出，把握区域产业升级脉搏、构建动态人才战略将成为企业制胜关键。随着“人才黄金坐标”的持续演化，产才共振的乘数效应将深度重塑中国区域经济发展格局。

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