一场空前的抢人（AI人才）大战，正在中美两国同步上演。
在如今的美国硅谷，挖人大战几乎每天都在上演。在国内，人才密集的“AI六小龙”，已经有多名联合创始人级别的高管离职，寻求新的发展……
从AI大模型到AI+
值得注意的是，这场AI人才流动搅起的涟漪，并不是局限于企业高管，也不只是在AI行业这个“小池塘”内部，而是波及到了新经济的几乎所有行业、所有职位。
据脉脉平台的统计，在“AI六小龙”的员工中，“看机会”的平均比例高达41.07%，其中有一条“小龙”的比例甚至超过了50%！作为对比，纯互联网行业算是超级稳定，只有14.65%的员工正在“看机会”。
从今年2月开始，在脉脉平台上将求职状态改为“看机会”的AI从业者人数，每个月都至少增加1万。
就像2000年左右的互联网那样，AI正在改变我们工作和生活的方方面面，并成长为全社会的基础设施。
于是，我们看到一大波AI从业者离开AI大模型公司，一部分加入互联网大厂，还有更多人则挺进新能源汽车、具身智能、机器人、金融、新零售等其他行业，并用AI改变这些行业的原有格局。
全员动员抢人才
如今，千行百业都在争抢AI人才，而AI人才的“生产”速度却远远跟不上需求。业内人士估计，目前AI人才在全国的缺口大约有500万，其中技术人才尤为紧缺。
于是我们看到，超过1000家企业在脉脉发布了AI人才的招聘需求，他们不约而同地瞄准了脉脉平台上活跃的12万AI从业者。
打开“宇宙大厂”字节跳动的脉脉主页，你会发现这里已经发布了多达14105个职位信息，其中就有“AIGC内容标准运营”、“大模型数据策略专家”、“用户增长策略运营（AI方向）”、“大模型运营”、“AIGC算法实习生”等很多与AI相关的职位信息。
再打开“造车新势力”小鹏汽车的脉脉主页，满眼都是“自动驾驶技术项目经理”、“自动驾驶系统开发高级/资深工程师”、“自动驾驶视觉算法工程师”等与AI专业相关的职位信息。小鹏汽车人才招募负责人董涵瑜表示，在小鹏，AI人才是推动智能汽车革命的C位。今年，小鹏计划招聘8000人，其中研发岗占三成。
500万的AI人才缺口！为了招到合适的AI人才，各家企业也是发了狠，从老板、企业高管、项目负责人、HRBP到专职HR，全员出动，都在脉脉平台上使劲吆喝。在脉脉上，我们能够看到小红书、DeepSeek、华为、智谱等公司的高管和技术专家，他们一边在自己的脉脉主页上强力推广自家公司的招聘信息，一边持续发布AI动态信息，两手都很硬，只为在茫茫人海中找到中意的人才。
招人才靠人脉
可是，马场里一下子进来这么多的伯乐，怎样才能找到数量并不多的千里马呢？办法只有一个，那就是顺着AI人才的分布规律和交流方式去找。
要知道，目前AI人才尤其是技术人才不仅数量少，而且分布还特别不均衡，绝大多数都在北京、上海、深圳、杭州这四大城市。
再看人才的教育背景。AI技术人才普遍拥有较高的学历水平，重点院校出身者众多；而且，上海交通大学、清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学等顶级名校的占比更是出奇的高。
由此，AI人才市场也就形成了明显的“圈子”文化。如果我们仔细分析一下各家公司AI人才的来源，就会发现其中大多来自于校友、同事、竞赛队友等“圈子”的推荐。而在国内，能够将多达12万名AI从业者组织起来，形成一个个高信赖度圈子的社区平台，惟有脉脉。
招人才靠人脉，靠人脉找脉脉。举个例子。正在准备上市的“AI六小龙”之一的MiniMax，就在公司的脉脉主页上发布了大量AI人才的招聘信息。与此同时，MiniMAX的HR也在脉脉上频繁接触潜在招聘对象，为公司下一步的扩张储备人才。
脉脉的“圈子”还能将人才的心声直达公司高层，解决很多棘手问题。例如，一位身处“杭州六小龙”宇树科技的员工，因为工资和去年年终奖迟发，在脉脉上发了篇吐槽的文章。结果，该文被火速转发到宇树科技的人事群，引发了公司高层的重视。不久之后，那些“被迟发”的宇树员工都拿到了应得的报酬。
鲤鱼跃龙门
作为一个高效的社区和平台，脉脉一方面为企业提供了招人的便利，另一方面则为人才提供了丰富的交流工具。例如，人才通过“行业圈”、“同事圈”、“校友圈”等各种类型的圈子，就能够快速定位自己心仪的公司，找到属于自己的人脉。
那么，人才怎么才能用好脉脉，在AI领域大展拳脚呢？老冀有三点建议：
1.巧改履历：AI是目前最黄金的行业，可以看看之前的经历是不是有的和AI相关，可在脉脉个人主页更新，可能马上就获得AI相关岗位HR\猎头访问的机会。
2.旁敲侧击：不少AI相关岗位招人量很大，不限于AI技术岗位，也有运营、HR、市场等非技术岗，可以去看看有没有适合自己履历和背景的机会。
3.多看多学：也可以去脉脉多看AI行业的真实信息和公司真实评价，一方面更了解行业，一方面也可以帮助找机会或避坑。
今年6月12日刚刚入职某云计算大厂的李双双（化名），也是脉脉的活跃用户。2020年7月，李双双从东华大学电子商务专业毕业，加入一家外企科技大厂担任产品市场营销经理。此时，她离心心念念的AI还很远。
不过，李双双并没有气馁，而是在脉脉上持续分享AI相关内容，还给自己设计了一份个性鲜明的“三行简历”：多任务处理达人、有话直说拒绝糊弄、一个人就是一个TEAM。
她的努力终于得到了回报。今年4月28日，她加入某互联网大厂，担任产品运营。由于这个岗位与AI相关度不高，45天后，她如愿转岗，干上了心仪的“AI开发者运营”工作，并在脉脉上发布动态招募实习生。
所以说，那些希望在AI领域大显身手的人才，只需要记住：多上脉脉，多展现自己的优点，就会有机会！
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